Für Gesundheitsbetriebe & Praxen aus der Schweiz
Passende Mitarbeiter für Gesundheitsbetriebe — planbar und effizient.
Unser System sorgt für planbare Bewerbungen — damit Gesundheitsbetriebe passende Mitarbeiteranfragen erhalten.
Die 3 entscheidenden Gründe, warum viele Gesundheitsbetriebe kaum passende Bewerbungen erhalten
01
Fehlende Sichtbarkeit
Viele Gesundheitsbetriebe werden von potenziellen Bewerbern online kaum wahrgenommen. Dadurch gehen passende Fachkräfte oft an andere Arbeitgeber verloren.
02
Veraltete Recruiting-Prozesse
Klassische Stellenanzeigen reichen heute häufig nicht mehr aus. Moderne Bewerber erwarten einen professionellen und digitalen Bewerbungsprozess.
03
Unpassende Bewerbungen
Viele Praxen erhalten entweder zu wenige oder unqualifizierte Bewerbungen. Das kostet Zeit, Energie und belastet das bestehende Team zusätzlich.
Für wen ist das geeignet?
Patienten vergleichen mehr. Entscheidungen dauern länger. Viele Anfragen bleiben unverbindlich.
Das SGP-System richtet sich an Praxen, die gezielt vorbereitete Selbstzahler ansprechen.
Zahnarztpraxen
Für Zahnarztpraxen, die offene Stellen planbar besetzen möchten.
Ästhetische Praxen
Für ästhetische Praxen, die passende Mitarbeiter erreichen & ihr Team langfristig stärken möchten.
Gesundheitsbetriebe
Für Betriebe, die qualifizierte Bewerbungen erhalten möchten.
Unser Recruiting-System in sechs Entscheidungsstufen
Unser System ist kein klassisches Kampagnenpaket, sondern ein strategisch aufgebauter Prozess zur planbaren Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter:
Schritt 1
Klare Arbeitgeberpositionierung
Gesundheitsbetriebe werden professionell positioniert, um passende Bewerber gezielt anzusprechen.
Schritt 2
Vertrauen vor der Bewerbung
Arbeitsumfeld, Vorteile und Werte werden klar kommuniziert, damit frühzeitig Vertrauen entsteht.
Schritt 3
Sichtbarkeit bei Bewerbern
Die Praxis wird dort sichtbar, wo potenzielle Mitarbeiter aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen.
Schritt 4
Wiedererkennbarkeit aufbauen
Durch wiederholte Berührungspunkte bleibt die Praxis präsent und langfristig im Kopf potenzieller Bewerber.
Schritt 5
Vorqualifizierte Bewerbungen
Bewerbungen werden strukturiert vorqualifiziert, damit nur passende und relevante Anfragen weitergeleitet werden.
Schritt 6
Passende Gespräche
Gesundheitsbetriebe erhalten fertige Bewerbungen und können direkt mit passenden Kandidaten in Gespräche gehen.
Über Jasmin Parihar
Langjährige Erfahrung in der Gesundheits- & Ästhetikbranche
Mit langjähriger Erfahrung in der Gesundheits-, Schönheits- und Ästhetikbranche kennt Jasmin Parihar die Herausforderungen moderner Praxen und Gesundheitsbetriebe genau.
Statt theoretischer Konzepte setzt sie auf praxisnahe Strategien, die im echten Arbeitsalltag funktionieren. Dabei verbindet sie Branchenverständnis mit modernen digitalen Recruiting-Systemen.
Individuelle Strategien statt Standardlösungen
Der Fokus liegt auf klaren Prozessen, persönlicher Betreuung und nachhaltigen Ergebnissen. Gesundheitsbetriebe werden dabei unterstützt, qualifizierte Mitarbeiter planbar zu gewinnen — angepasst an die jeweiligen Anforderungen der Praxis oder des Betriebs.
Was Sie erwarten können
Unser Büro am Standort Brienz
Unser Standort befindet sich im Herzen von Brienz BE — dort, wo moderne Strategien und praxisnahe Lösungen für Gesundheitsbetriebe entstehen.
Häufige Frage
Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Wie funktioniert die Mitarbeitergewinnung?
Werden die Stellen im ganzen Internet ausgeschrieben?
Für welche Gesundheitsbetriebe ist das geeignet?
Erhalten wir auch unpassende Bewerbungen?
Wie schnell können erste Bewerbungen eingehen?
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